Профсоюзная организация

Коллективный договор ГБУДО г. Москвы "ДМШ им. Э. Грига" на 2016-2019 гг.
Председатель профкома Гаджиева Афет Сабировна.

gadzhieva_a_1_.jpg

Социальная политика Школы реализуется через Коллективный договор, заключенный Школой с работниками в лице полномочного представителя -  председателя профсоюзной организации  Школы, а также через внутришкольные социальные программы:

- Социальная программа "Здоровье".  Программа решает вопросы, связанные с частичной оплатой или компенсацией стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников; частичной оплатой или компенсацией стоимости санаторно-курортного лечения сотрудников; организацией ежегодных профилактических осмотров, проведением прививок, организацией семинаров по вопросам, касающимся здоровья и здорового образа жизни, а также по предупреждению несчастных случаев и помощи в экстренных ситуациях. 

- Социальная программа "Профессиональный преподаватель". Программа решает вопросы, связанные с получением работниками дополнительного образования за счет Школы, обеспечение специальной учебно-методической литературой, а также надбавками к заработной плате из на методическую литературу.

-  Социальная программа "Успешные дети". Программа софинансирования  участия детей сотрудников в конкурсах и олимпиадах, а также стимулирования преподавателей за успешное участие учащихся  в конкурсах различного уровня.

-     Социальная программа "Компьютерный ликбез" для сотрудников Школы решает вопросы компьютерной грамотности и обеспечивает доступ к информационным ресурсам Школы.

-  Социальная программа "Молодой специалист" гарантирует получение молодыми специалистами единовременного пособия при трудоустройстве, стимулирующей надбавки к заработной плате, частичной компенсации проезда к месту работы. Включает в себя программу адаптации молодых специалистов, программу наставничества, программы поощрения и стимулирования молодых специалистов.

-    Социальная программа "Молодая мама" решает вопросы, связанные с созданием условий (гибкого графика, работы в выходные дни) для работы матерям, имеющим детей дошкольного возраста

-  Социальная программа "Комфортный отдых". Оборудование комнаты отдыха для сотрудников, организация выездов на природу, прогулки на теплоходе, организация праздников, организация выездных Педагогических советов по города Золотого кольца, спортивных соревнований.  

-  Социальная программа иных видов поддержки работников, таких  как 100% оплата простоя по вине получателя образовательной услуги (на основании Коллективного договора),  надбавка за работу в выходные и праздничные дни (на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка Школы) и др.